Qui sommes nous ?
TISSIUM est une société privée de medtech située à Paris et Boston. Nous disposons également d'un site industriel situé à Roncq. Nous sommes spécialisés dans le développement et la commercialisation d'une plateforme unique de biopolymères destinée à répondre à divers besoins cliniques non satisfaits, notamment la réparation et la reconstruction des tissus a-traumatiques.
La technologie de la société est issue de travaux de recherche et de la propriété intellectuelle des laboratoires du professeur Robert Langer (MIT) et du professeur Jeffrey M. Karp (Brigham and Women's Hospital), qui ont cofondé la société en 2013 avec Maria Pereira (Chief Innovation Officer) et Christophe Bancel (CEO).
Actuellement, nous avons un pipeline de sept produits répartis selon trois domaines de thérapie, incluant la réparation des nerfs périphériques, le traitement des hernies et le traitement des fuites sur les lignes de sutures en chirurgie cardiovasculaire.
Rejoindre TISSIUM c’est participer à une aventure humaine, dans un environnement stimulant en forte croissance tout en contribuant à la construction d'un futur leader dans son domaine.
Notre mission est de permettre la réparation a-traumatiques des tissus afin d’inventer le futur de la chirurgie.
🔎 Nos chiffres clés
Début de l'aventure
Collaborateurs
Age moyen
Bureaux : Paris & Boston. Site industriel: Roncq
Nationalités différentes
sur 100 - Indice d'égalité femmes-hommes 2023
Rencontrez notre équipe !
Maria PEREIRA
Co-Founder and Chief Innovation Officer
Virginie BECQUET
Manufacturing Site Director
Marco GALLETTI
Associate Director, AME
Laura Mc CRUM
Senior Director, Product Development
Thierry PROUST
Senior Director - Human Resources
Pourquoi nous rejoindre ?
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💼 Une entreprise innovante, solide et en pleine croissance
Nous sommes ravis de faire à nouveau partie du programme French Tech 120, en particulier au cours d'une année 2024 qui marquera l'expansion continue de notre entreprise en pleine croissance et le franchissement d'étapes cliniques et réglementaires importantes en vue de la commercialisation prochaine de nos premiers produits. Pour la cinquième année consécutive, cette reconnaissance est une validation de notre engagement continu à innover et à croître afin de transformer le domaine de la reconstruction tissulaire.
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🔥 Nos équipes multiculturelles et multilingues sont notre plus grand atout
Nous reconnaissons que la diversité apporte une richesse de perspectives, d'expériences et d'idées qui stimulent l'innovation et favorisent la créativité. Nos équipes sont composées de personnes issues de milieux culturels différents, parlant des langues différentes et apportant des points de vue uniques.
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♻️ Etre acteur(trice) d'une entreprise engagée en matière de Responsabilité Sociétale et Environnementale.
Les thématiques Environnementales, Sociales et de Gouvernance (ESG) sont ancrées dans notre modèle d’entreprise dès le départ. Cependant, à mesure que notre entreprise se développe, il devient essentiel de renforcer et solidifier notre stratégie et nos engagements ESG.
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🔝 Une ambiance dynamique et collaborative
Nous sommes convaincus que la capacité de notre équipe à innover, à persévérer et à collaborer est essentielle pour développer des solutions qui ont un impact positif sur la vie des patients.
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📍Un parcours d'intégration adapté
Nous attachons beaucoup d’intérêt à l'intégration de nos nouveaux arrivants.
Nous sommes persuadés qu’une expérience réussie commence dès l'intégration et que l’onboarding est un enjeu crucial.
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📈 Développement de carrière et formation
Nous voulons que tu progresses et que tu sois libre de choisir ta direction. Pour te permettre d'évoluer, nous avons mis un parcours de formation, un plan de carrière et des points de suivis réguliers.
Voici notre process de recrutement
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✔️ Postulez avec votre CV et répondez aux questions de présélection si nécessaire.
✔️ La lettre de motivation est optionnelle, mais n'hésitez pas à à présenter en quelques mots vos motivations.
✔️ Après réception, votre candidature sera étudiée et nous reviendrons vers vous dès que possible.
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✔️ Les candidat(e)s présélectionné(e)s sont invité(e)s à un entretien avec un membre de l'équipe Talent Acquisition.
✔️ L'objectif est d'identifier vos motivations, de confirmer les compétences clés en lien avec le poste visé, les attentes salariales, la disponibilité et d'autres détails administratifs.
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✔️ Vous rencontrez votre futur Manager ! Elle/Il vous apportera plus d'informations concrètes sur le poste, ses challenges et ses objectifs.
L'idée est aussi de procéder à une évaluation plus approfondie de vos compétences (savoir faire / savoir être) en lien avec le poste.
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Les candidats présélectionnés sont invités à effectuer un business case ou à participer à un entretien avec un jury, au cours duquel des questions leur sont posées afin de valider leurs compétences opérationnelles et/ou techniques liées au poste (cette étape peut également intervenir plus tôt au cours du processus).
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✔️ Vous participerez ensuite à un entretien avec vos futurs collègues d'équipe et/ou des membres d'autres équipes.
✔️ L'objectif est d'évaluer votre capacité à vous épanouir dans l'équipe, ainsi qu'à travailler efficacement de manière collaborative avec vos prochains collègues.
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✔️ Une décision est prise et le/la candidat(e) retenu(e) recevra une proposition d'embauche.
✔️Nous vous laisserons ensuite quelques jours pour y réfléchir.
✔️ Si vous acceptez notre proposition, nos équipes RH prendront le relai pour préparer au mieux votre arrivée !
Rejoignez l'équipe de vos rêves ! Tous nos postes ouverts sont annoncés ci-dessous.
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Technicien(ne) de Production (H/F/X)
Production · Roncq
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Research Engineer Intern /Apprentice M/F/X
Innovation and Concept Development (ICD) · Paris · Hybride
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Post-Market Surveillance Engineer M/F/X
Quality · Paris
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Chef de Projets Procédés / Manufacturing Process Projects Lead H/F/X
Chemistry-Manufacturing-Controls (CMC) · Roncq
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Technicien(ne) de Maintenance -Metrologie (H/F/X)
Maintenance · Roncq
