PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE

Tissium est une entreprise de dispositifs médicaux fondée en 2013, dont le siège est à Paris, avec un site de production à Roncq (près de Lille) et un bureau à Boston. Nous nous engageons à créer une nouvelle ère de réparation corporelle en tirant parti de notre plateforme de biopolymères pour développer de solutions chirurgicales innovantes ayant un impact positif sur la vie des patients.

La technologie de Tissium s'appuie sur la recherche et la propriété intellectuelle des laboratoires du Professeur Robert Langer (MIT) et du Professeur Jeffrey M. Karp (Brigham and Women's Hospital), qui ont cofondé l’entreprise avec Christophe Bancel (PDG) et Maria Pereira (Deputy CEO & Chief Innovation Officer).Nous développons des polymères pour la réparation atraumatique des tissus dans diverses applications.

Aujourd’hui, ces polymères sont utilisés pour la réparation des nerfs sans structure, la réparation des hernies et l’étanchéité cardiovasculaire.Nous avons levé au total 170 millions d’euros depuis la création. La dernière levée de fonds a été clôturée en avril 2023 pour 50 millions d’euros. Ce financement supplémentaire nous donne une trésorerie solide pour financer la commercialisation de nos premiers produits.

À propos du poste

Dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 8 mois, la mission contribue aux objectifs stratégiques du service Production, notamment via l’amélioration continue, la gestion des investigations qualité (déviations) et le déploiement des actions correctives et préventives (CAPA), dans un environnement industriel réglementé.

Missions principales

La personne recrutée aura pour responsabilités de :

• Suivre les paramètres critiques de process, analyser les performances et assurer le suivi des activités opérationnelles.

• Consolider les documents et pratiques de production en collaboration avec le service Qualité.

• Mener les investigations et piloter la mise en œuvre des actions correctives afin de clôturer les non-conformités dans les délais.

• Contribuer à l’amélioration continue : suivi et analyse des KPI, conduite de projets d’optimisation (capacité, rendement, qualité, EHS, coûts).

• Coordonner le lancement de fabrications spéciales.

• Participer à des projets multidisciplinaires (arrêts techniques, projets d’investissement, amélioration de l’efficacité opérationnelle).

• Contribuer aux audits internes et externes (préparation, suivi des actions).

• Participer aux activités de validation : URS, FAT, SAT, IQ, OQ, PQ.

• Veiller au respect des exigences cGMP, GDP, Data Integrity ainsi que des règles EHS.

RATTACHÉMENT

Ce poste sera rattaché au responsable de production.

VOUS ALLEZ ADORER CE POSTE SI…

• Vous avez un excellent sens de l’organisation et savez gérer efficacement les priorités.

• Vous êtes capable d’analyser avec recul et objectivité les performances industrielles.

• Vous aimez résoudre des problèmes avec une approche structurée (ex. DMAIC).

• Vous faites preuve de rigueur et d’autonomie, avec un bon esprit de synthèse et de solides qualités rédactionnelles.

• Vous êtes proactif(ve), adaptable, et aimez remettre en question l’existant pour améliorer les pratiques.

• Vous appréciez le travail en équipe et la collaboration transverse avec différents interlocuteurs.

PARCOURS

• Formation Bac+4/5 (école d’ingénieur(e) ou équivalent par l’expérience).

• 3 à 5 ans d’expérience en environnement pharmaceutique ou industriel réglementé.

• Langues : français courant, anglais professionnel (oral et écrit).

• Outils : Pack Microsoft Office ; Sage apprécié.

POURQUOI NOUS REJOINDRE

• Une opportunité de rejoindre une start-up ambitieuse répondant à l’un des défis médicaux les plus persistants depuis l’avènement des interventions chirurgicales.

• Environnement en évolution rapide – vous ne cesserez jamais d'apprendre et de grandir.

• Environnement international – l'équipe est composée de plus de 13 nationalités différentes. La diversité est une force chez Tissium.

• Salaire et avantages sociaux compétitifs.

• Enfin et surtout, une culture d'entreprise forte avec la transparence comme l'une de nos valeurs – les informations sont partagées régulièrement avec l'équipe !

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Premier échange avec un membre de l’équipe Talent Acquisition (30 min).

• Entretien en visioconférence avec le Manager (1 heure).

• Entretien Culture fit sur site avec l'équipe (1 heure).

• À la fin du processus de recrutement, nous vous demanderons de venir sur notre site de Roncq pour un entretien en personne.

Intrigué(e) ? Faisons connaissance ! Postulez dès aujourd'hui - nous attendons votre candidature !

👉 Nous pensons que, pour créer une entreprise pour tous, nous devons également garantir qu'elle soit construite par une équipe diversifiée. Nous embrassons la diversité et invitons des candidatures de personnes de tous horizons. Nous ne faisons aucune discrimination à l'égard des employés ou des candidats en fonction de l'identité ou de l'expression de genre, de l'orientation sexuelle, de la race, de la religion, de l'âge, de l'origine nationale, de la citoyenneté, du handicap, de l'état de grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre différence. Nous sommes très légers en matière de processus, plaçant les interactions humaines au-dessus et veillant à ce que tout le monde soit entendu.